应届毕业生

New graduate应届毕业生

致追求以压倒性的发展速度成长的人士

Vision Consulting作为综合咨询顾问公司,
是在所有行业的各个领域中提供咨询顾问服务的快速发展的公司。
现在也以进一步的成长为目标,致力在全世界440个城市展开业务,发展海外事业。

Vision Consulting成长的最大要因,
就是“全体员工的成长”。
Vision Consulting从创业开始
便以成为“全体员工每年都成长,每年都加薪”的公司为使命,贯彻执行育人方针。
因此,在其他公司需要课长职位以上才能从事的工作,在我们这里,入职第一年就可以体验。

这样带来的成果就是,
管理职位中二十多岁的员工占比达到60%,
也有提拔毕业第二年的员工成为海外法人的总经理和集团公司总经理的事例。

您愿意跟我们一起,在Vision Consulting飞速成长,
拓宽人生的选择项吗?

Vision Consulting作为综合咨询顾问公司,
是在所有行业的各个领域中提供咨询顾问服务的快速发展的公司。
现在也以进一步的成长为目标,致力在全世界440个城市展开业务,发展海外事业。

Vision Consulting成长的最大要因,
就是“全体员工的成长”。
Vision Consulting从创业开始 便以成为“全体员工每年都成长,每年都加薪”的公司为使命,贯彻执行育人方针。
因此,在其他公司需要课长职位以上才能从事的工作,在我们这里,入职第一年就可以体验。

这样带来的成果就是, 管理职位中二十多岁的员工占比达到60%, 也有提拔毕业第二年的员工成为海外法人的总经理和集团公司总经理的事例。

您愿意跟我们一起,在Vision Consulting飞速成长,拓宽人生的选择项吗?

flow挑选过程

  • 1. 报名申请

  • 2. 书面选拔

  • 3. 说明会兼选拔会

  • 4. 个人面试

    (人事负责人、干部)

  • 5. 录用

报名申请ENTRY

Training Program培训系统

“没有员工的成长,就没有公司的成长”
Vision Consulting根据这个原则,以育人为目的,制定了很多独创的培训制度。
这些独创的培训制度助力员工以压倒性速度实现快速成长。
事实上,Vision Consulting拥有众多活用这些培训制度,活跃在第一线的年轻员工。

典型培训・培训

  • 1. 一对一培训

    开展一对一内容丰富的培训

    所有新人员工都安排有专属的上司。
    结合个人的理解和熟练度,展开恰当合适的教育。
    并且,在可以独立工作之后,便开始负责下属的教育。
    通过担任教育工作,追求“通过教人让学到的内容更加扎实”的效果,确立了相互“育人”的机制。

  • 2. 有一个专门为已获得工作机会的人提供的实习制度

    入职即可获得压倒性实力。

    在录用者实习过程中可以提升日语能力及逻辑思考能力等基础技能,
    还可以获得招聘和营业业务等实务经验。

    早期开始掌握基础技能,投入实务工作,
    便不需要入职后的教育,就能很快开始独立工作。
    并且可以在入职前体验公司的工作氛围,消除莫名的不安,
    寻求与前辈更多的交流,还可以建立人脉关系。

    事实上,过去的实绩也显示,积累“合计4个月时间”的经验,入职后的成果出现了明显的不同。

    阅读更多关于实习制度的信息

还有各种各样的其他培训和训练计划可供选择。

组织・系统・文化

Message from seniors介绍高级雇员

一个员工的一天
报名申请ENTRY