工作机会

RECRUITMENT工作机会

提升自身的价值，
为社会奉献价值。
这里具备实现这一目标的环境。

在咨询顾问行业，Vision Consulting是拥有顶级成长率的综合咨询顾问公司。
我们的迅猛发展，建立在招聘和培育环境优势的基础上。
我们构筑了能够吸引优秀咨询顾问的机制，
也构筑了确保员工发展的机制，使员工成为创造结果超出期待的人才。

IDEAL CANDIDATE PROFILES我们正在寻找的是什么样的人

  • 1.速度意识

    Vision Consulting对于任何工作均重视速度。我们认为，总是保持最快速度行动，有助于“提升客户满意度”、“销售额最大化”、“公司与自身的发展”。Vision Consulting正在寻求“立刻思考、立刻行动”的速度意识强烈的人才。

  • 2.主体性

    在市场、环境急剧变化的现代社会，需要我们遭遇大量新的课题，并依靠自身能力加以解决。当发生问题后无法顺利解决，“自行对课题进行整理，并采取解决课题的行动”，Vision Consulting正在寻求这样的人才。

  • 3.挑战精神

    Vision Consulting具备优越的环境，不论年龄、性别、经验，任何员工都能够向任何工作发起挑战。不断挑战，可促进自我发展。“对任何工作感兴趣，并能够采取实际行动”、“不满足于现状，随时保持问题意识，积极发起挑战”，Vision Consulting正在寻求这样的人才。

FAQ常见问题

关于应聘与选拔

寄送履历书后到录用为止大概需要多长时间？
因人不同，可以按1周到两周的时间来估算。
请告知选拔流程。
如下所示。
书面选拔之后，经过一次到两次的面试，会在短期以内给出决定意见。
没有咨询的工作经验，可以应聘吗？
咨询工作经验并非必须条件。
只要是拥有IT技能，有丰富的行业知识并且立志成为咨询顾问的人士，均可应聘。
什么样的人适合做战略顾问呢？
要求必须具备逻辑思考能力、较高的交流沟通能力以及速度感等资质和技能。
此外，还要求富有创造力，同时具备可以成功引领前所未有之变革的综合素质。
有年龄限制吗？
没有明确的限制。
我们会根据之前的个人经验和技能进行判断。

关于公司风气

有上下、横向的相互关联吗？
在Vision Consutling，每个人都配有专职顾问。这里具备不仅是职业计划、业务内容，私人问题也都可以咨询请教的环境。
与专职顾问的关系跟项目单位无关，可以长期保持，所以员工之间可以建立丰富多样的关系。
具备能够采纳员工意见的环境吗？
具备。Vision Consutling以全员参与经营为宗旨。公司风气良好，欢迎员工不论立场，自由发表自己的意见。
大概有多少加班、周六日出勤的情况呢？
基本上不太会有加班。 但是，根据在项目单位的工作性质，存在繁忙期和相对闲散期不太有规律的特点。交纳最终产品等时，也有可能需要周六日或深夜开展工作。相反，在项目间歇期间，也可以一次性休一个长期的带薪休假。
请告知社会招聘的员工比例。
社会招聘（正式员工）的比例，2018年度是98％、2019年度是87％、2020年度是85％（截至2021年3月1日），Vision Consutling有很多社会招聘的员工活跃在各自的工作岗位上。
此外，我们也在加大应届毕业生录用的力度，2019年度以后应届毕业生入职的员工比例也在增加。

关于部门分配

项目工作是如何分配的呢？
在考虑个人需求和职业发展历程的基础上进行调整，决定部门的分配。
会有海外工作吗？
工作地点基本上在日本国内。
但是，如果客户发展国外业务的话，也有去海外工作的机会。
会有去地方工作的情况吗？
工作几乎都在首都圈。
因为日本法人客户的职能总部几乎都设在首都圈。
但是，如果负责的客户以地方城市为据点的话，就有可能需要去地方工作。

关于培训制度

有什么样的培训制度呢？
有各种各样的培训。
详情请参照以下内容。
想试着做培训的讲师，有可能吗？
有可能。
详情请参照以下内容。

关于评价制度

评价是如何进行的呢？
根据以工作能力评价为基准的人事评价制度进行评价。
・业绩提升，评价也会提高
・按实力评价，无关年龄工龄大小。
什么时期调薪呢？
每年5月调薪。

关于人事

休假制度如何呢？
如下所示。
・每周双休制
・节假日
・年末年初
・夏季和冬季休假
・年度带薪休假（初年度10日)
・婚假
・育儿假和产假
・配偶者生育时的休假 等
入职后，岗位可能在集团内调动吗？
如果合适的话可以调动。
请告知待遇情况。
各种社会保险等制度完备。
关于详情，请参考应届毕业生招聘、经验者招聘的招聘简章项网页（下述）。