转职招聘

Mid-Career Recruitment转职招聘

致为了成长与大显身手
而寻求下一个舞台的人士

Consulting咨询业务

Vision Consulting作为综合咨询顾问公司,挑战颠覆咨询常识。

  • ・导入基于绝对评价的公平公正的
    “人事评价制度”
  • ・各种工作机制打破业内特有的长时间劳动

通过这些工作机制与努力,让每个员工的成长最大化,同时实现工作生活平衡的兼顾。
事实上,全公司的平均加薪率超过“10%”,月平均加班时间实现了“16.6小时”,带来了较高的员工满意度。
欢迎与我们一起,创造出新的常识。

开放的职位

对于顾问职位,我们也欢迎想成为顾问的程序员和系统工程师。
我们欢迎那些不满足于目前状况并寻求进一步发展的人提出申请。

New business新业务

现在,AI等尖端技术实现了实用化,全世界正在发生颠覆性变革。
以数字化转型为代表的颠覆性改革为世界带来了更多便利。
相对而言,多种尖端技术的糅合尚未取得太大进展也是不争的事实。

因此我们认为,“糅合多种尖端技术,为世界提供新的价值”,正是我们的使命。
我们立志以糅合多种尖端技术为切入点,解决现有的不便,以此达成“立足于创新,打造更辉煌的世界”这一愿景。

为此,我们需要像诸位这样兴趣广泛,对所有尖端技术求知若渴,满腔热血地想为世界带来更多便利的人士加盟。

开放的职位

flow挑选过程

重视其他公司不具备的,
具有速度感的选拔

以过去数以万次的数据为基础,让判定面试人员是否适合我公司的基准成功地实现了细分化、明确化。
形成了可以尽量降低CX(Candidate Experience:候选人体验)不佳的机制,很难再发生面试多次却无法得到录用的情况。

  • 1. 报名申请

  • 2. 书面选拔

  • 3. 面试

    (多次实施,最少1次)

  • 4. 录用

报名申请ENTRY

Training program培训系统

Vision Consulting认为员工的成长将会为公司带来利益。
因此,创业初期开始就致力于教育体制的充实化。
为员工准备了多达十几种的培训以及其他企业没有的独创培训。
我们的方针是结合每个人的能力和熟练度开展细致的教育,所以即使没有经验,也可以立即投入工作,发挥作用。

培训

  • 1. 咨询培训

    可以学到立刻在项目单位工作中能用的
    “灵活有效的知识诀窍”。

    新人入职教育时,会实施各种主题的培训。讲师都是我公司获得了顾客高度评价的现任咨询顾问。可以系统地学习到在最前线大显身手所必需的“灵活有效的知识诀窍”。
    此外,入职后也可以参加培训,所以能够不断地学习。
    ※以下为培训的事例
    “实例项目介绍”“文档新建方法”“交流活用法”“面向无咨询顾问经验者的培训”“从失败中学习的咨询顾问心得”…等。

  • 2. 辅导系统

    每个人都配有经验丰富的顾问,一对一提供咨询服务

    为了让所有的咨询顾问都能得到客户的高度评价,导入了辅导员制度。
    入职后,我公司获得了顾客高度评价的咨询顾问作为您的辅导员,一对一的形式开展辅导。项目方面的咨询自不必讲,自身的问题和职业生涯的咨询等任何烦恼都可以商量。辅导员将与您共同思考适合您的工作方式以及更好的问题解决对策。
    并且,达到获得客户高度评价的水准后,您也可以变身成为辅导员。
    作为辅导员支援工作也是提高评价的对象,这也能成为提升自我的一个切入点。

  • 3. 知识共享

    共享并灵活运用至今为止培养积累的丰富的项目知识。

    至今为止,Vision Consulting在众多行业的各个领域中提供了丰富的咨询顾问服务。
    我们将这些过去的咨询顾问事例作为知识信息,进行统一管理,建立了可以灵活运用到其他项目的工作机制。
    通过对知识信息的统一管理,面临毫无经验的事例也可以顺利地解决问题。
    这些信息任何员工都可以访问利用,所以即使初次参与项目,也可放心。

还有各种各样的其他
培训和训练计划可供选择

组织・系统・文化

Recruitment Ratio中等职业者的百分比

Vision Consulting雇佣了来自不同背景的中层专业人士。

  • 2021

    0%

  • 2020

    0%

  • 2019

    0%

Message from employees员工留言

一个员工的一天
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