中途採用

Mid-Career Recruitment中途採用

成長と活躍のための
次のステージを求める方へ

Consultingコンサルティング事業

ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、コンサルティング常識に挑戦しています。

  • ・インダストリー/ソリューションカットのない
    「プール制」導入
  • ・絶対評価による公平公正な
    「人事評価精度」導入
  • ・業界特有の長時間労働を排する様々な仕組み

これらの仕組みや取組みによって社員一人一人の成長を最大化しつつ、ワーク・ライフ・バランスとの両立を実現しています。
事実、全社的な平均昇給率は「10%」を超え、月の平均残業時間は「16.6H」を実現し、高い社員満足度へと繋がっています。
私たちと一緒に、新しい常識を創っていきませんか。

募集職種

コンサルタント職については、プログラマやシステムエンジニアからコンサルタントを目指している方も大歓迎です。
現状に満足していない方、さらなる成長を求めている方などからのご応募をお待ちしてます。

New business新規事業

現在、AI等の先端技術が実用化され、破壊的改革が世界中で起きています。
デジタルトランスフォーメーションに代表される破壊的改革は、世界をより便利にしてきました。
対して、複数の先端技術の組み合わせは、まだあまり進んでいないのが実情です。

そこで、「複数の先端技術を組み合わせ、世界に新たな価値を提供すること」
これが我々のミッションだと考えております。
複数の先端技術の組み合わせを手掛かりに、不便の解消を目指します。
これにより、「イノベーションで世界をより良く」というビジョンを達成していきます。

そのためには、幅広い分野に興味を持ち、あらゆる先端技術を貪欲に学び、
世界をより便利にしようと情熱を燃やし続けられる、皆様のような方が必要です。

募集職種

コンサルタント職については、プログラマやシステムエンジニアからコンサルタントを目指している方も大歓迎です。
現状に満足していない方、さらなる成長を求めている方などからのご応募をお待ちしてます。

flow選考の流れ

他社にはない、
スピード感のある選考を重視

過去何万回ものデータを元に、弊社に合う人・合わない人の基準の細分化、明確化に成功。
結果、何度も面接したのに内定見送りになった、という
CX(Candidate Experience:候補者体験)の低下が発生しづらい仕組みになっています。

  • 1. エントリー

  • 2. 書類選考

  • 3. 面接

    (複数回実施、最短1回)

  • 4. 内定

エントリーENTRY

Training program研修制度

ビジョン・コンサルティングは、社員の成長が会社の利益になると考えています。
そのため、創業当初から教育体制の充実化に努めています。
十数種類に及ぶ研修や、他企業にはない独自の研修を用意しています。
個人毎の能力や習熟度に合わせてきめ細かい教育を方針としているため、未経験の方でも即戦力として活躍が可能です。

代表的な研修・トレーニング

  • 1. コンサルティング研修

    プロジェクト先で即使える
    『活きたノウハウ』が習得可能です。

    入社オリエンテーション時に、様々なテーマの研修を実施しています。 講師陣はいずれも、顧客より高評価を得ている当社の現役コンサルタントです。 第一線で活躍するために必要な『活きたノウハウ』を、体系的に学ぶことが出来ます。
    また、入社後も研修に参加可能なため、継続的に学ぶことが出来ます。
    ※以下、研修の一例
    『実例プロジェクト紹介』『ドキュメント作成法』『コミュニケーション活用法』『コンサル未経験者向研修』『失敗から学ぶコンサルタント心得』 …etc。

  • 2. カウンセラー制度

    一人一人に経験豊富なコンサルタントがつき、1on1で相談に乗ります。

    全てのコンサルタントが顧客から高評価を得るため、カウンセラー制度を導入しています。
    入社後、顧客より高評価を得ている当社コンサルタントが、マンツーマンであなたのカウンセラーとして相談に乗ります。プロジェクト上の相談はもちろん、自身の課題やキャリア相談など、抱える悩みを何でも相談ください。あなたに合った働き方や、より良い解決策を一緒に考えます。
    また、顧客から高評価を得られるようになったら、カウンセラーへの転身も可能です。
    カウンセラーとしてフォローを行うことは評価UP対象となり、自身のステップアップの手掛かりにもなります。

  • 3. ナレッジ共有

    これまで培ってきた様々なプロジェクトのナレッジを共有・活用します。

    これまで数々の業界において、様々な領域でコンサルティングサービスを提供してきました。
    ビジョン・コンサルティングでは、それら過去のコンサルティング事例をナレッジ情報として一元管理し、他プロジェクトに活用できる仕組みを用意しています。
    ナレッジ情報の一元管理により、経験のない事例に直面してもスムーズに課題を解決することができます。
    社員であれば誰でも情報にアクセスし活用可能なため、初めてのプロジェクト参画の際にも安心です。

他、多種多様な研修・トレーニングを
用意しています。

組織・制度・カルチャー

Recruitment Ratio中途採用比率

ビジョンコンサルティングでは様々な経歴を持つ中途採用者が活躍しています。

  • 2021年度

    82.8%

  • 2020年度

    86.8%

  • 2019年度

    86.4%

Message from employees社員メッセージ

社員のある1日
エントリーENTRY