AI Digital Innovation部
AI技術に関心を持つ社員同士で、最新のAI動向に関する調査や研究を行う活動。実務活動を見据えたプロジェクト形式でのAIモデル構築なども実施し、アサイン先でも即活用できる力を身につけられます。どんなAIでも作れる人材を輩出するクラブです。
Culture
会社を知る
ALL UP
What We Look For
求める人物像
コンサルティングの本質を追求し、顧客の変革を完遂する。
組織の自律的な成長を真に願う誠実さと、飽くなき探究心を求む。
スピード感
ビジョン・コンサルティングは何事においても、スピードを重視します。常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」、「会社・自己成長」につながると考えています。「すぐに考え、すぐに行動する」スピード感のある人をビジョン・コンサルティングでは求めています。
主体性
市場や環境が目まぐるしく変化する現代の社会では、数多くの新たな課題に遭遇し、それらを自力で解決することが求めれます。何か問題が起きたり、うまくいかなかったりしたときに、「自ら課題を整理し解決するために行動ができる人」をビジョン・コンサルティングでは求めています。
チャレンジ精神
ビジョン・コンサルティングは、経歴、年齢、性差問わず何事にもチャレンジできる環境があります。挑戦し続けることで、自己成長に繋がります。「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」、「現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人」をビジョン・コンサルティングでは求めています。
Vision Consulting
in Numbers
連結売上高
取引先の大手企業比率
97%
顧客満足度調査
従業員数
1,373名
2025年6月1日現在 連結
全社員における女性比率
約20.4%
2025年7月8日現在
管理職における女性比率
約10.0%
2025年7月8日現在
希望産休・育休取得率
2024年2月1日~2025年1月31日実績
希望有給取得率
99%
社員満足度
92%
平均残業時間(月)
16.6h
平均年間昇給率
10%超
Meritocracy System
実力登用制度
経歴/年齢/性差
関係なし
すべては実力次第
年功序列を完全に排除した、純粋な成果主義の徹底。
年次や性別といった属性を一切排除し、個人の能力と成果を正当に評価する「実力登用制度」を徹底しています。プロフェッショナルとして自らの価値を証明し続けたい方のために、公平で透明性の高い成長環境を用意しています。
スピード
社歴や年齢に関わらず、高い成果を出したメンバーには早期に裁量権のあるポジションを提供します。年数ではなく「何ができるか」を重視し、能力の伸長に合わせた最適なポジションを即座に提供します。
機会の平等
若手や多様なバックグラウンドを持つメンバーが、等しく裁量権を持って活躍できる文化を構築。既存のコンサルティング業界にありがちな「待ち」の姿勢を排し、自ら望むキャリアを実力で掴み取ることを推奨しています。
Work-Life Balance
ワークライフバランス
戦略的
ワークライフバランス
私たちはワークライフバランスを単なる余暇の確保ではなく、最良の結果を出し続けるための戦略的基盤と定義しています。限られた時間で成果を最大化する密度高い働き方を徹底し、自律的な生産性向上を通じて仕事と生活の相乗効果を生み出します。私生活で得た活力や知見が成長を加速させ、企業の成長へ直結する好循環こそが目指す姿です。心身が充実した状態で長期に高いバリューを提供し続けることが、挑戦し続けるプロとして持続可能な在り方だと確信しています。
関連する受賞例
Our Credo
クレド
13クレド
01
経営者目線
組織にとって重要で求められることを自ら担い、「自分が経営者ならどう判断するか」を常に自問して行動する。
02
好奇心100倍
「分かったつもり」を排し、徹底的に学び続ける。学ぶほど無知に気づき、気づいた分だけ成長速度を上げる。
03
世界最速
即断・即決・即実行・即報告（4S）を徹底し、判断と実行のリードタイムを最小化して世界最速で仕事を進める。
04
⾔葉の達⼈
ビジネスでは日本語が武器。結論ファーストでわかりやすく簡潔に、「伝わる」コミュニケーションを徹底する。
05
問題解決の
プロ
仕事を問題解決と捉え、臆せず正面から取り組む。「世界に通用する水準か」を問い、品質基準を引き上げ続ける。
06
超⼀流の
教育者
教えることを通じて自分も成長する。相手を育て、自分を育て、組織の力を底上げする姿勢を貫く。
07
団結邁進
最終ゴールを共有し、チームの成功を最優先する。役割を越えて連携し、最適なチームプレーで成果を出す。
08
売上最⼤ /
経費最⼩
会社の発展に直結する利益を継続的に創出する。会社の資金を自分事として捉え、常に高いコスト意識で判断する。
09
No.1の精神
獅子搏兎。些細なことにも全力で取り組み、常にNo.1を狙う。プロとして妥協せず、成果の質にこだわり抜く。
10
率先邁進
すべての事柄に主体的に取り組み、自ら道を切り拓く。目的・目標に向けて粘り強く前進する。
11
「相⼿」
第⼀主義
相手がいて初めてビジネスは成立する。相手の立場・意図を深く理解し、その理解に基づく最適な対応を徹底する。
12
謙虚・誠実
・熱⼼
慢心や傲慢を戒め、初心を忘れない。誠実に向き合い、情熱で周囲を巻き込み、成功確度を高めてやり切る。
13
微差が大差
数年後を見据え、日々の1分1秒を積み上げる。昨日より今日、今日より明日と自己更新を続け、差を複利で広げる。
Club Activity System
部活動制度
フットサル部
少数精鋭のチームワークを育む活動。
特に若手も、スポーツを通じて上位役職者をリードし主体性を発揮できる環境を作り、仲間と共に目標を達成する経験を積めます。
ゴルフ部
社内交流に加え、接待術も身につける活動。
社外上位役職者等からゴルフに誘われた時に備え、基本的なルールやマナーを学びながら実践力を高めます。
イノベーションリンク部
特に経営参画を重要視しており、役員と一緒に営業支援や採用支援実績を、より高めていきたい人向けの活動。現場拡大・新規顧客開拓・リファラル採用など、最新事例をお互いに共有しながら成果最大化を目指します。役員直伝のノウハウも有。
ウォーキング部
健康経営の促進に加え、社員同士の交流を毎日気軽に楽しむ事ができる活動。
ウォーキングアプリ等も活用し、遠隔でも、皆で目標達成を目指せる企画も検討中。
ジュニコン部
業務の中では拾いきれない悩みや経験を、同世代同士で率直に共有・解決することで、個々の成長を後押しすると同時に、社内の信頼関係や横のつながりを築いていくことが目的。
