Training Program研修制度

『社員の成長無くして、会社の成長無し。』
ビジョン・コンサルティングでは、この原則を踏まえ、人を育てることを目的とし、数々の独自研修制度を設けています。
これら独自の研修制度は圧倒的なスピードでの成長を後押しします。
事実、ビジョン・コンサルティングにはこれらの研修制度を活用して、多くの若手が第一線で活躍しています。

代表的な研修・トレーニング

• 1. マンツーマン研修
• 2. 内定者限定インターン制度

• 1. マンツーマン研修

  1 on 1で手厚い研修を行います。

  

  新入社員全員に専属の上司がつきます。
  各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。
  また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。
  教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる
  効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。

• 2. 内定者限定インターン制度

  

  入社時点で圧倒的な実力をつけることができます。
  
  内定者インターンでは日本語力や論理的思考力等のベーススキル向上から、
  採用・営業業務等の実務も経験できます。
  
  早くからベーススキルを身に着け、実務に携わることで、
  入社後の教育が不要となり、早期から自走することが可能になります。
  加えて、入社前に職場の雰囲気を体感でき、漠然とした不安を解消できたり、
  先輩との交流をより多く図れることができ、人脈を築くこともできます。
  
  事実、過去の実績でも「延べ時間で4ヶ月」の経験を積むと、入社後の成果に明確な差が出ています

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他、多種多様な研修・トレーニングを
用意しています。