新卒採用

New graduate新卒採用

圧倒的な成長速度で活躍したい方へ

ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、
あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。
現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。

ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。
それは『全社員の成長』です。
ビジョン・コンサルティングは創業時から
『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。
そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。

その結果として、
管理職における20代社員の割合は60%に達し、
海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。

あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、
人生の選択肢を広げてみませんか。

ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、 あらゆる業界、領域においてコンサルティングサービスを提供する急成長ファームです。
現在も更なる成長を目指し、世界440都市展開を掲げ、海外事業にも注力しています。

ビジョン・コンサルティングの成長の最大の要因。
それは『全社員の成長』です。
ビジョン・コンサルティングは創業時から 『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』会社であることを使命とし、人を育てる方針を貫いています。
そのため、他の会社では課長職以上がおこなうような仕事も入社1年目から経験できます。

その結果として、
管理職における20代社員の割合は60%に達し、 海外法人社長やグループ会社社長に、新卒2年目社員を抜擢した事例もあります。

あなたもビジョン・コンサルティングで我々と一緒に圧倒的なスピードで成長していき、 人生の選択肢を広げてみませんか。

flow選考の流れ

  • 1. エントリー

  • 2. 書類選考

  • 3. 説明会 兼 選考会

  • 4. 面接

    (人事責任者、役員)

  • 5. 内定

エントリーENTRY

Training Program研修制度

『社員の成長無くして、会社の成長無し。』
ビジョン・コンサルティングでは、この原則を踏まえ、人を育てることを目的とし、数々の独自研修制度を設けています。
これら独自の研修制度は圧倒的なスピードでの成長を後押しします。
事実、ビジョン・コンサルティングにはこれらの研修制度を活用して、多くの若手が第一線で活躍しています。

代表的な研修・トレーニング

  • 1. マンツーマン研修

    1 on 1で手厚い研修を行います。

    新入社員全員に専属の上司がつきます。
    各個人の理解・習熟度に合わせて、適切に教育を進めます。
    また、自走できるようになった後は、部下の教育を担当します。
    教育を担当することで、『教えることで学んだ内容を定着』させる
    効果を狙い、相互に「人を育てる」仕組みを確立しています。

他、多種多様な研修・トレーニングを
用意しています。

組織・制度・カルチャー

Message from seniors先輩社員紹介

社員のある1日
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