採用情報

RECRUITMENT採用情報

自身の価値を高め、
社会に価値を与える。
そのための環境がここにある。

ビジョン・コンサルティングは業界でもTOPクラスの成長率を誇る総合系コンサルファームです。
その圧倒的な成長率は、採用と育成環境の強みから成り立っています。
優秀なコンサルタントが集まる仕組みと、
さらに期待以上の成果を生み出す人材へ成長できる仕組みを作り上げてきました。

IDEAL CANDIDATE PROFILES求める人物像

  • 1.スピード感

    ビジョン・コンサルティングは何事においても、スピードを重視します。常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」、「会社・自己成長」につながると考えています。「すぐに考え、すぐに行動する」スピード感のある人をビジョン・コンサルティングでは求めています。

  • 2.主体性

    市場や環境が目まぐるしく変化する現代の社会では、数多くの新たな課題に遭遇し、それらを自力で解決することが求めれます。何か問題が起きたり、うまくいかなかったりしたときに、「自ら課題を整理し解決するために行動ができる人」をビジョン・コンサルティングでは求めています。

  • 3.チャレンジ精神

    ビジョン・コンサルティングは、年齢、性別、経験問わず何事にもチャレンジできる環境があります。挑戦し続けることで、自己成長に繋がります。「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」、「現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人」をビジョン・コンサルティングでは求めています。

FAQよくある質問

応募・選考について

履歴書を送付してから採用までどのくらいの時間が必要ですか。
個人差がありますが、1週間～2週間みていただければ結構です。
選考プロセスを教えてください。
下記のとおりです。
書類選考の後、1回～2回の面接を経て、短期での意思決定を行います。
コンサルティングの経験がないのですが、応募は可能ですか。
コンサルティング経験は必須ではありません。
ITスキルや業界への深い専門知識をお持ちの方でコンサルタントを目指したいとお考えの方であれば、どなたでも応募は可能です。
どのような人が戦略コンサルタントに向いているのでしょうか 。
論理的思考能力、高いコミュニケーション能力、スピードは必須の資質・スキルとして求めらます。
また、創造力と同時に前例のないような変革を成功に導く総合的な人間力が求められています。
年齢制限はありますか。
明確な制限はありません。
これまでのご経験・スキルで判断させていただいています。

社内風土について

上下・横のつながりはありますか。
ビジョン・コンサルティングでは、一人一人にメンターをつけております。キャリアプラン、業務内容だけでなく、プライベートまで相談できる環境です。
メンターはプロジェクト単位に関わらず継続的に維持される関係ですので、社員同士の豊かな関係を築いていただくことが可能です。
社員の意見を取り入れる環境はありますか。
あります。ビジョン・コンサルティングでは全員経営ということをモットーにしています。立場に関係なく自分の意見を自由に言うことを歓迎される社風です。
残業、土日出勤はどのくらいですか。
基本的には、残業はあまり発生しません。
但し、プロジェクト単位での仕事の性質上、忙しい時期と比較的余裕のある時期にばらつきがあるのが特徴です。 成果物の納入が近い時期などにおいては、土日や深夜の業務を行うこともあります。 反対にプロジェクトの合間などにおいては、まとめて長期の有給休暇を取得することも可能です。
中途採用者の社員比率を教えてください。
中途採用（正社員）の割合は、2018年度98％、2019年度87％、2020年度85％（2021年3月1日時点）と、ビジョン・コンサルティングでは多くの中途採用社員が活躍しています。
また、新卒採用にも力を入れており、2019年度以降は新卒入社の社員の割合も増えてきています。

配属について

プロジェクトへの配属はどのように決まるのですか。
ご本人のニーズ、キャリアパスを考えて調整の上、配属を決めます。
海外勤務はあるのですか。
勤務地は基本的に日本国内です。
但し、お客様が他国に展開する場合、 海外勤務の機会もあります。
地方勤務はあるのですか。
首都圏での勤務がほとんどです。
日本法人のお客様のほとんどが本社機能を首都圏におかれているためです。
但し、地方都市を拠点としたお客様に対する支援の場合、地方勤務をしていただく可能性があります。

研修制度について

どのような研修制度がありますか。
様々な研修があります。
詳細は以下を参照ください。
研修の講師をやってみたいのですが、可能でしょうか。
可能です。
詳細は以下を参照ください。

評価制度について

評価はどのように行われるのですか。
コンピテンシー評価に基づいた人事評価制度に従って評価されます。
・実績が上がれば、評価も上がる
・年次に関係なく実力で評価される
給与改定の時期はいつですか。
毎年5月に行われます。

人事について

休暇制度は？
下記のとおりです。
・週休二日制
・祝日
・年末年始
・夏季・冬季休暇
・年次有給休暇（初年度10日)
・結婚休暇
・育休・産休
・配偶者の出産休暇　など
入社後、グループ間の異動は可能ですか。
適正があれば異動できます。
待遇について教えてください。
各種社会保険などの制度を完備しております。
詳細については、新卒採用、経験者採用の募集要項のページ（下記）を参照下さい。