動機は二つあります。

一つは成長環境です。
ビジョン・コンサルティングには他社にはない成長スピード、そして上昇意識を持っている社員が多くいます。
私は実力主義の中で高い目標を目指し、それを常に達成していきたいと考えています。そのため、私にとって自分自身の成長とともに、会社の成長、顧客満足度の向上に貢献することが、仕事のやりがいに繋がります。
学生時代には、芸能活動と学業の両立をする中で、常に高い目標を掲げ、達成してきました。 だからこそ常に成長を求める環境で働きたいと考え、ビジョン・コンサルティングを選びました。

二つ目はチャレンジできる環境です。
アメリカ留学で培われた国際感覚を活かし、海外支社長として活躍したいという目標があり、そのためにまずは人事側から会社のマネジメントを学んでいます。ビジョン・コンサルティングは事業内容の幅が広く、戦略から実行までワンストップでのサービスを提供しており、広範な知識を獲得するとともにクロスファンクショナルなプロジェクトにおいて異なる専門知識や視点を活かすことができます。

以上が入社した動機であり、そのような環境下でこそ自身の能力をより伸ばし、国内外で幅広い経験を積むことができると考えています。

労務管理全般、特に勤怠管理と人事運用の改変を行っています。
勤怠管理は、社員の健康管理と法律順守2つの観点から、社員と会社を守る重要な役割を果たしています。
また、これは「コンサル業界の長時間労働の文化をなくす」というミッションに直結する重要な業務です。
単に、社員の出退勤を管理するのではなく、残業が多い場合はその抑制に向けて全力で取り組みます。

人事運用の改変については、運用を構築する為の細かなデータ収集・資料作成から運用実行まで、幅広く行います。
こちらも、「社員一人一人にとって、少しでも働きやすい会社にする」ことを信条に取り組んでいます。

ビジョン・コンサルティングでは、卓越したスキルや豊富な経歴をもつ方たちと働けるので、毎日が多くの刺激を受けられます。
成長マインドを持っている人、そしてグローバルに幅広く活躍したい人をお待ちしております！